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中级人力资源管理

4541. 下列不属于劳动争议的情形是()。

4542. 关于动机的说法，错误的是()。

4543. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响，这个方法是()。

4544. 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因不正确的是()。

4545. 用人单位未按规定提出工伤申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4546. 下列不属于人力资源需求预测的定量预测方法的是()。

4547. 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。

4548. 关于不同类型失业的说法，正确的是()。

4549. 无领导小组讨论中使用的试题类型不包括()。

4550. 重新就业再失业，失业保险缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过()。

4551. 关于劳动力市场的说法，错误的是()。

4552. 一项测试可能受到很多因素的影响，想达到较高的信度，需要注意的问题不包括()。

4553. 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

4554. 在绩效反馈面谈的实施阶段需要注意的问题，错误的是()。

4555. 社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

4556. 在下列情形中，关于劳动争议调解委员会的相关规定，不符合法律规定的是()。

4557. 魅力型领导者的非道德特征是()。

4558. 员工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，职工的医疗期限是()。

4559. 关于组织职称评审的相关表述，错误的是()。

4560. 其它条件不变的情况下，资本价格上升，所产生的替代效应会导致()。