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中级人力资源管理

4261. 如果员工主动辞职，下列说法正确的是（）。

4262. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

4263. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。

4264. 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

4265. 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。

4266. 下列关于劳动合同变更的描述中，正确的是（）。

4267. 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

4268. 下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是（）。

4269. 按照《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

4270. 关于竞业限制的说法，正确的是（）。

4271. 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。

4272. 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

4273. 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

4274. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。

4275. 具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）。

4276. 下列关于非全日制用工的说法中，符合法律规定的有（）。

4277. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

4278. 下列关于制定劳动者规章制度的说法中，正确的是（）。

4279. 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

4280. 赵某于2019年10月1日入职某公司，担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，“合同期限三年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地”。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因。2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。