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中级人力资源管理

4121. 常用的培训与开发效果的评估方法是（）。

4122. 从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪。

4123. 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

4124. 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

4125. 关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。

4126. 下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有()。

4127. 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。

4128. 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）。

4129. 下列关于职业生涯管理效果评估的说法中，正确的是（）。

4130. 影响培训与开发利润的因素包括（）。

4131. 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。

4132. 下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。

4133. 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

4134. 按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）。

4135. 员工申诉的范围不包括（）。

4136. 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。

4137. 员工申诉的主要作用是（）。

4138. 通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

4139. 在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（）。

4140. 下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（）。