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中级人力资源管理

4101. 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。

4102. 下列选项中，属于职位评价原则的是（）。

4103. 薪酬成本的控制手段包括（）。

4104. 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

4105. 下列关于上市公司股权激励的说法中，正确的是（）。

4106. 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

4107. 下列选项中，属于专业技术人员的是（）。

4108. 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。

4109. 下列关于全面薪酬战略的说法中，正确的是（）。

4110. 某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按照依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。

4111. 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

4112. 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。

4113. 当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。

4114. 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。

4115. 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（）。

4116. 在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）。

4117. 影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。

4118. （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

4119. 潜能评价中心的适用对象不包括（）。

4120. 组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。