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中级人力资源管理

4061. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。

4062. 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。

4063. 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。

4064. 确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）。

4065. 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。

4066. 关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）。

4067. 通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

4068. 绩效改进的方法包括（）。

4069. 有效的绩效管理的特征包括（）。

4070. 下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。

4071. 下列关于绩效计划目标的说法中，正确的是（）。

4072. 下列关于绩效管理工具的描述中，正确的是（）。

4073. 典型的绩效辅导活动内容包括（）。

4074. 关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有（）。

4075. 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。

4076. 知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。

4077. 团队的特点包括（）。

4078. 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

4079. 绩效反馈面谈的目标包括（）。

4080. 下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。