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中级人力资源管理

4021. 关于劳务派遣的说法，错误的是()。

4022. 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

4023. 某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳；李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元，当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。

4024. 某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今进入了相对稳定期。盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分。当初公司在做人力资源规划时，行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因行业火热时，领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。

4025. 近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。[154317_0.gif]

4026. 几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）。

4027. 下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

4028. 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。

4029. 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

4030. （）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

4031. 不属于公文筐测试的优点的是（）。

4032. 快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于（）。

4033. 关于无领导小组中描述，错误的是（）。

4034. 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。

4035. 根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于（）。

4036. 在MBTI人格测试中，反应人对待外界的方式的两极性维度是（）。

4037. 下列关于心理测试的说法，错误的是（）。

4038. 下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有（）。

4039. 下列关于面试的描述，正确的是（）。

4040. 根据“大五”人格理论，人格特指的基本维度包括（）。