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中级人力资源管理

4001. 职位评价遵循的原则有（）。

4002. 下列关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。

4003. 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

4004. 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。

4005. 在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是()。

4006. 采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。

4007. 企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有()。

4008. 下列说法错误的是（）。

4009. 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

4010. 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。

4011. 某销售公司计划在明年得到销售额2000万元，根据资料分析，得出每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年250个工作日，每天工作8小时计算。）

4012. 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。

4013. 关于裁员的说法，错误的是()。

4014. 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是（）。

4015. 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。

4016. 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是()。

4017. 人力资源需求预测影响因素包括()。

4018. 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有()。

4019. 适合离岸经营的工作岗位包括（）。

4020. 事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。