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中级人力资源管理

3941. 美国管理心理学家道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。

3942. 小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。

3943. 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

3944. 团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

3945. 密歇根模式描述领导行为的维度有（）。

3946. 关于决策风格的说法，正确的是（）。

3947. 明茨伯格认为，决策过程分为（）。

3948. 路径一目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

3949. 俄亥俄模式把领导分为（）。

3950. 下列关于决策的有限理性模型的说法中，正确的有（）。

3951. 罗伯特·豪斯提出的理论包括（）。

3952. 在组织结构设计的参数中，属于组织结构的权变因素的有（）。

3953. 领导者的技能主要包括（）。

3954. 影响决策风格的维度有（）。

3955. 魅力型领导的特征包括（）。

3956. 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。

3957. 领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（）。

3958. 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工，通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。

3959. 下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。

3960. （）是员工参与计划的一种形式。其内容是企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题，并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。