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中级人力资源管理

3921. ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。

3922. 下列关于绩效薪金制的说法中，错误的是（）。

3923. 关于外源性动机的说法，正确的是（）。

3924. 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

3925. 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。

3926. 几年前某公司经历了销售业绩连年下降，被竞争对手接连赶超，陷入销售人员士气低落的困境，为扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后做的第一件事就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望以此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题，老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的薪酬基本上是按照职务、职称和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。

3927. 在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。

3928. （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导与其他群体成员的工作关系中的互动。

3929. 根据领导生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。

3930. 下列关于特质理论的说法中，错误的是（）。

3931. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）。

3932. 决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。

3933. 按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于（）。

3934. 有关权变理论的表述，错误的是（）。

3935. （）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

3936. 组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。

3937. 不属于魅力型领导的道德特征的是（）。

3938. 下列关于领导行为的说法中，错误的是（）。

3939. 下列关于有限理性决策模型的说法中，错误的是（）。

3940. 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。