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中级人力资源管理

3481. 下列关于周期性失业的说法，错误的是（）。

3482. 企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。

3483. 一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，下列说法错误的是（）。

3484. 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。

3485. 对充分就业产生显著影响的非正常失业类型是（）。

3486. 在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。

3487. 自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。

3488. 下列关于失业的说法中，正确的有（）。

3489. 关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。

3490. 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

3491. 下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。

3492. 决定实际工资上、下限的因素有（）。

3493. 现实中，影响工资水平的因素包括（）。

3494. 有助于提高女性劳动力参与率的情况包括（）。

3495. 就业包含的基本含义有（）。

3496. 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

3497. 在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括()

3498. 在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。

3499. 经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于()。

3500. 关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。