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中级人力资源管理

3461. 优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

3462. 劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是（）。

3463. 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量()。

3464. 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

3465. 关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）。

3466. 关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()。

3467. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

3468. 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）。

3469. 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明（）。

3470. 劳动力市场的特点包括（）。

3471. 能够提高就业水平的宏观政策包括()。

3472. 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。

3473. 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()。

3474. 关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是()。

3475. 政府为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时政府提高最低工资标准，另外为失业人员提供技能培训。

3476. 小吕大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业在面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

3477. 小吕大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业在面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

3478. 某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。

3479. 根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（）。

3480. 关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）。