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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级工商管理

4701. 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。
4702. 下列计划中，属于企业人力资源具体计划的有（）。
4703. 下列方法中，以技能为导向的基本薪酬制度设计的有（）。
4704. 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
4705. 下列薪酬形式中，属于个人激励薪酬形式的有（）。
4706. 企业人力资源规划总体规划的目标包括（）。
4707. 下列属于企业人力资源外部环境信息的有（）。
4708. 关于绩效考核的说法，正确的有（）。
4709. 薪酬对企业的功能主要有（）。
4710. 企业确定薪酬浮动率时需要考虑的因素有（）。
4711. 薪酬对员工的功能主要有（）。
4712. 绩效考核评价主体一般包括（）。
4713. 关于利润分享计划的说法，正确的有（）。
4714. 为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意的问题有（）。
4715. 企业人力资源总体规划主要包括（）。
4716. 企业进行基本薪酬设计时，以职位为导向的基本薪酬设计常用的方法有（）。
4717. 企业在进行薪酬制度设计时，应遵循的原则主要有（）。
4718. 绩效考核的实施阶段的主要任务有（）。
4719. 关于绩效考核方法的说法，正确的有（）。
4720. 某企业进行薪酬制度改革，增加员工群体激励薪酬形式以提高员工团队合作意识。该企业可以采用的群体激励薪酬形式有()。