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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级工商管理

4681. 为确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标制订的计划是（）。
4682. 某企业进行薪酬设计时，将所有职位划分为若干类型，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是（）。
4683. 企业薪酬制度设计的一般流程不包括（）。
4684. 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、生产人员和销售人员共20名；新增人员中，管理人员、生产人员和销售人员的比例是1：6：3.该企业预计2025年销售额比2024年销售额增加4000万元。运用转换比率分析法预测，该企业2025年需要新增销售人员（）人。
4685. 某企业进行人力资源需求与供给预测，根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX.其中，X表示销售额，Y表示销售人员数，回归系数a=22,b=0.03。该企业预计2025年销售额将达到1000万元，则2025年需要销售人员为（）人。
4686. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
4687. 某企业营销部经理和营销总监，根据各自工作经验和对企业未来业务量增减情况预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
4688. 下列不属于员工薪酬内容的是（）。
4689. 以增加人力资源供给、提高士气、改善绩效为目标的人力资源具体计划是（）。
4690. 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
4691. 下列属于企业人力资源信息内部信息的有（）。
4692. 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
4693. 绩效的特点包括（）。
4694. 下列薪酬形式中，属于绩效工资形式的有（）。
4695. 影响企业薪酬管理的内部因素主要有（）。
4696. 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
4697. 薪酬对社会的功能主要有（）。
4698. 关于福利的说法，正确的有（）。
4699. 关于宽带型薪酬结构的说法，正确的有()
4700. 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。