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中级工商管理

4661. 某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

4662. 某企业规定，员工完成重大技术改进项目可获得20万元奖励。这种激励薪酬属于()。

4663. 人员培训开发计划的预算是指（）。

4664. 某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属员工工作中的关键行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。

4665. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

4666. 下列预测方法中，多用于中小企业短期人力资源供给预测的是（）。

4667. 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。

4668. 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。

4669. 下列薪酬形式中，与员工的工作绩效联系较小，且有助于提高员工忠诚度的是（）。

4670. 退休解聘计划的目标不包括（）。

4671. 某企业对销售人员的年销售额进行绩效考核，则所考核的年销售额属于（）。

4672. 某部门主管运用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。[22185_1.gif]由上表可知，绩效从高到低，排名第二的员工是（）。

4673. 下列福利项目中，属于企业自主福利的是（）。

4674. 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度较高的方法是（）。

4675. 下列关于直接薪酬和福利的说法，错误的是（）。

4676. 企业要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的（）。

4677. 企业在进行薪酬制度设计时，强调各职位的薪酬要与其贡献一致，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

4678. 企业给员工提供的各种福利属于（）。

4679. 绩效考核内容包括绩效考核项目和（）。

4680. 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现，这体现了薪酬制度设计的（）。