中级工商管理_中级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级工商管理

4641. 企业技术创新的外部组织模式有（）。

4642. 关于新事业发展部的说法，正确的有()。

4643. 下列因素中，属于管理创新外部动因的有（）。

4644. 关于管理创新与技术创新的关系的说法，正确的有（）。

4645. 关于风险一收益气泡图的说法，正确的有（)

4646. 关于防御型战略的说法，正确的有（）。

4647. Y企业拟新增一条业务线，包括多个业务单位，利用风险一收益气泡图综合评估发现，该业务线潜在收益很高，但是开发成功的可能性较小，风险较大。该业务线涉及一项核心技术的研发，为此，Y企业从财务部门抽调1人，技术研发部门抽调3人组成研发小组，这些人员既要接受原部门的领导，又要接受该研发小组的领导。2024年3月1日，Y企业宣布研发成功，并于当日向国家专利部门申请了一项外观设计专利权，2024年6月5日，国家专利部门授予Y企业该项外观设计专利权。

4648. 经过市场分析，V公司决定研发一种金属3D打印技术满足市场需要，该技术可使生产的零部件精度更高、性能更稳定。V公司决定采用领先战略，组建专门的部门进行研发。该技术研发成功后，V公司于2024年3月16日申请实用新型专利，2025年4月17日获得授权。

4649. 某企业的薪酬激励制度规定，考核成绩优秀的主管薪酬级别提高一级，考核成绩基本合格的主管薪酬级别降低一级。该企业实施的薪酬激励制度是()。

4650. 分析考核结果，并将其运用到人力资源开发与管理工作的各个环节属于）阶段的主要任务。

4651. 上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通属于（）阶段的主要任务。

4652. 影响员工绩效的客观因素是（）。

4653. 以降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等为目标的人力资源具体计划是（）。

4654. 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地工作，以完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）。

4655. 影响企业人力资源外部供给量的因素不包括（）。

4656. 某公司将根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训。这体现了绩效考核的（）。

4657. 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先，由该技术主管做个人述职报告，然后，由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对其工作绩效做出评价，最后，综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

4658. 薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。对企业来说，这反映了薪酬具有（）的功能。

4659. 制定企业人力资源规划，首先需要（

4660. 某企业进行基本薪酬设计时，主管薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%，则该薪酬等级的薪酬区间最低值为（）元。