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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级工商管理

3581. 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。

3582. 绩效的特点包括（）。

3583. 下列薪酬形式中，属于绩效工资形式的有（）。

3584. 影响企业薪酬管理的内部因素主要有（）。

3585. 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

3586. 薪酬对社会的功能主要有（）。

3587. 关于福利的说法，正确的有（）。

3588. 关于宽带型薪酬结构的说法，正确的有()

3589. 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

3590. 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。

3591. 下列计划中，属于企业人力资源具体计划的有（）。

3592. 下列方法中，以技能为导向的基本薪酬制度设计的有（）。

3593. 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

3594. 下列薪酬形式中，属于个人激励薪酬形式的有（）。

3595. 企业人力资源规划总体规划的目标包括（）。

3596. 下列属于企业人力资源外部环境信息的有（）。

3597. 关于绩效考核的说法，正确的有（）。

3598. 薪酬对企业的功能主要有（）。

3599. 企业确定薪酬浮动率时需要考虑的因素有（）。

3600. 薪酬对员工的功能主要有（）。