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中级工商管理

3541. 影响员工绩效的客观因素是（）。

3542. 以降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等为目标的人力资源具体计划是（）。

3543. 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地工作，以完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）。

3544. 影响企业人力资源外部供给量的因素不包括（）。

3545. 某公司将根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训。这体现了绩效考核的（）。

3546. 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先，由该技术主管做个人述职报告，然后，由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对其工作绩效做出评价，最后，综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

3547. 薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。对企业来说，这反映了薪酬具有（）的功能。

3548. 制定企业人力资源规划，首先需要（

3549. 某企业进行基本薪酬设计时，主管薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%，则该薪酬等级的薪酬区间最低值为（）元。

3550. 某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

3551. 某企业规定，员工完成重大技术改进项目可获得20万元奖励。这种激励薪酬属于()。

3552. 人员培训开发计划的预算是指（）。

3553. 某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属员工工作中的关键行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。

3554. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

3555. 下列预测方法中，多用于中小企业短期人力资源供给预测的是（）。

3556. 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。

3557. 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。

3558. 下列薪酬形式中，与员工的工作绩效联系较小，且有助于提高员工忠诚度的是（）。

3559. 退休解聘计划的目标不包括（）。

3560. 某企业对销售人员的年销售额进行绩效考核，则所考核的年销售额属于（）。