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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5701. 小张在大学期间就经常积极参加学校组织的各种社团或社交活动，工作之余也喜欢和朋友聚会、野餐等。到了中年，小张依旧是一个精力充沛、比较健谈的人，多次牵头组织公司的公益活动，周末还喜欢邀请一些好友在家小聚。小李则秉承了他的父亲那种做事严谨、自制力强和沉稳踏实的性格特点，只有在闲暇娱乐时才会表现得活泼、随意一些。
5702. 2022年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍，入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2022年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
5703. 甲公司是一家新成立的新媒体运营企业，公司员工都非常年轻有活力，为了更好的引导大家关注公司的业务重点，公司制定了一套绩效考核办法，考核的方式是要求每个部门负责人和员工自己要将重要工作的表现，一一记录下来，将它作为绩效评估的事实依据，重要的工作表现主要指工作中非同寻常的行为，一般的或平常的工作表现不需要记录。公司上下各层次都是每个月进行一次绩效考评。实施几个月后，公司领导发现该绩效考核存在很多问题，考核结果并没有真实反应员工的工作情况。 根据以上资料，回答下列问题：
5704. 某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。 然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法，即凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。
5705. 某个加拿大的公司E先生向咨询公司的顾问咨询，由于他的公司非常兴旺，生产的产品供不应求，所以E先生想扩大生产规模，再建一个分公司。他有两个选择：一是把分公司建在国内（加拿大），这里社会稳定、易于管理，但缺点是投资回报率一般；另一种选择是把分公司建在国外某个国家，那里原料和劳动力价格都比较低，所以投资回报率高，但缺陷是从历史上来看，那个国家的社会不太稳定，一些少数党派一直想要控制国家政权和外国投资。咨询顾问给了E先生相关的分析和建议，同时，E先生在企业内部高管层会议中对该项决定进行了讨论。