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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5601. 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。
5602. 在人力资源管理领域中得到运用较为广泛的两项人格测试是（）。
5603. 劳动法律关系与劳动关系的说法，正确的是（）。
5604. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
5605. 关于工作时间的说法，错误的有（）。
5606. 据国家有关政策，下列属于就业援助对象的有（）。
5607. 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
5608. 属于四要素论的是（）。
5609. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
5610. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。
5611. 佣金制的形式有（）。
5612. 招募工作的基本程序包括（）。
5613. 关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
5614. 关于资格审查的规定，以下哪些说法是正确的（）。
5615. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。
5616. 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
5617. 职工王某毕业后于2019年1月被招入到某公司，从事衣服熨烫工作，双方约定王某每天工作10小时，周末休息1天，公司按照王某熨烫衣服的数量支付劳动报酬，多劳多得，没有加班费，王某提出立即签订劳动合同，但公司认为在2月前签订即可。王某工作一年后，因家里有事情向公司领导请两天事假，领导以工作紧张为由没有批准，王某在没有获得准假的情况下，自行离开没有上班。公司根据规章制度对王某进行了处罚，王某不服，于2020年6月向公司提出解除劳动合同，并认为公司在管理中违反了劳动法，将公司告到劳动争议仲裁委员会。
5618. 心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
5619. 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
5620. 公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：