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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5541. 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。
5542. 关于职业技能等级认定的说法，错误的是（）。
5543. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，表述正确的是（）。
5544. 泰勒进行的人事管理研究的主要内容，不包括（）。
5545. 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。
5546. 下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
5547. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）
5548. 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。
5549. 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
5550. 以下选项中，不属于影响人格的环境因素的是（）。
5551. 不属于工资支付项目的是（）。
5552. 影响情感承诺的主要因素不包括（）。
5553. 以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
5554. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）
5555. （）属于影响组织招募工作的外部的因素。
5556. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，表述错误的是（）。
5557. 下列选项中，关于企业年金的说法，正确的是（）。
5558. 下列选项中，关于绩效的内涵的表述，说法错误的是（）。
5559. 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。
5560. 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。