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初级人力资源管理

5521. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

5522. 用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

5523. 根据斯腾伯格智力三元论，以下（）描述是正确的。

5524. 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（）以后，不得低于当地最低工资标准。

5525. 关于资格审查的规定，以下哪些说法是正确的（）。

5526. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。

5527. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

5528. 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

5529. 影响企业确定绩效考核周期的因素有（）。

5530. 下列关于年度考核的表述，正确的是（）。

5531. 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

5532. 2019年3月1日，公司发布招聘广告；4月3日，赵某到公司应聘，公司当场敲定录取赵某，并告知其尽快上岗；4月15日，公司与赵某签订劳动合同，内容如下：“劳动合同期限1年；试用期10日；赵某担任高级技术顾问；公司依法缴纳社会保险费；职工依法保守单位商业秘密。”同年4月27日，赵某来到公司报到上岗。赵某周末工作2日，未安排补休，劳动节工作1日。赵某年满45周岁，具有高级职称。 2020年4月15日，双方再次签订劳动合同，期限1年。2021年4月15日，劳动合同到期后，公司决定不再聘用赵某。赵某不服，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。

5533. A公司是一家快速发展的互联网公司，在公司成立初期，技术开发部门虽然人手紧张，但大家会感觉到每天的工作都具有成就感和挑战性，工作志气高涨。随着公司业务的发展，企业规模越来越大，分工也变得精细化，技术部门划分为多个小组，每个小组专注于做某个具体环节的工作，工作变得比较简单、重复，很多技术骨干不能适应产生了辞职的想法。另外，公司的市场部最近由公司一位联合创始人负责，他接管市场后大力提拔自己的亲信并在工作给予他们重奖，而对其它非亲信的下属则即不关心也不奖励，不少市场部员工开始产生抱怨，并经常迟到甚至旷工。对于公司两个部门的现状，总经理意识到问题的严重性，并要求人力资源部拿出解决方案。根据以上资料，回答下列问题：

5534. 某公司是业界小有名气的人工智能企业。近几年随着产业快速发展，人工智能人才供不应求，该公司也面临一定的招聘压力。好在公司本身具有知名度，薪酬待遇也有竞争力，所以招聘的人才整体能够满足公司快速发展的需要。该公司坚持为核心技术人才支付高于市场水平的薪酬，招聘渠道以校园招聘为主，主要招聘没有工作经验但是基本素质较高的应届毕业生，并着重从内部进行培养和晋升。最近，公司人力资源经理老张进行复盘发现，人员甄选中还存在两个问题：一是有些员工虽然编程技术较高，但是感兴趣的并不是技术性工作，而是教育类、社交类工作，因而容易产生倦怠；二是有些员工在大学期间学习成绩很好，但是在工作中“眼高手低”，实际编程能力不足。为此，老张请招聘主管来共同研究如何在未来的人员招聘中解决这两个问题。

5535. 老张最近有点忙，她刚接任公司人力资源招聘主管岗位，公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司人才流失和人才需求情况，尽快分类梳理招聘任务。老张认为：一是基层人员不充实，而是研发岗空缺，需尽快招高质量人才，正是新品研发关键时刻，公司等不起。梳理后，向领导汇报招聘计划，尽快根据研发需求招聘研发人才，同步制定应届生招聘方案。人力总监肯定了老张，并提出，离职研发骨干无法承受高压力而离职，甄选时注意抗压能力强的人，应届生要增加校园招募方式方法，不能宣讲完就结束，收到指示后，老张开始谋划招募工作具体的开展方式。

5536. 以下属于在简历筛选阶段的歧视是（）。

5537. 根据弗里德曼理论，以下（）成分是态度的核心与关键。

5538. 关于工作态度的说法，错误的是（）。

5539. 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

5540. 事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。