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初级人力资源管理

5461. 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

5462. 关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（）。

5463. （）是一种以人为载体的资源，经过开发形成的，以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

5464. 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。

5465. 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。

5466. 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。

5467. 某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成（）。

5468. （）是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度。

5469. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。

5470. 劳动法律关系的客体一般表现为（）。

5471. 关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。

5472. 根据迈克尔•波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。

5473. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。

5474. 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。

5475. 根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的员工，属于（）类型的裁员。

5476. 关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。

5477. 根据斯腾伯格理论，能够帮助个体适应新环境和产生新想法的能力属于（）。

5478. 关于劳动关系主要特征的说法，错误的是（）。

5479. （）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

5480. 关于工作规范的说法，正确的是（）。