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初级人力资源管理

5441. 下列选项中，属于个人奖励计划的有()。

5442. 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有()。

5443. 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有()。

5444. 下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有()。

5445. 下列选项中，关于延长工作时间的说法，正确的有()。

5446. 万源集团为了进行人才梯队建设，制定更为完善的人才招募体系，决定首先进行工作分析，并决定以企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，企业人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。半个月后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部统一了回收的职位说明书的格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。

5447. 速光网络科技公司每年都要对产品经理和技术人员进行专门的培训，花重金聘请行业大咖与知名高校的教授讲授产品开发与计算机网络的知识。由于时间比较紧迫，这些老师只是做了一些行业前沿信息的讲授，并没有深入展开，这种模式缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

5448. 兴发公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。

5449. 绿蚁新醅酒，红泥小火炉。晚来天欲雪，能饮一杯无？，很多人都喜欢喝酒，老张就是其中之一。他从年轻时就开始喝酒，有30多年的酒龄，平素就是大碗喝酒没大口吃肉，虽然在别人的劝告下曾经多次尝试过戒酒，但因每次戒酒后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的血脂和血压以及尿酸都高出正常值，如果再不控制，会诱发一些代谢性疾病，情况严重可能导致脑梗，危及生命。老张感到有些沮丧，产生了再次戒酒的念头。但一想到前几次戒酒的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒酒受罪，还不如活得尽兴一点，喝酒给自己带来的快乐远比对身体健康的损害重要得多。身为医生的女儿希望他彻底戒酒，为此，特意带回一部戒酒的纪录片，片中展示一些画面都是长时间酗酒后，人身体器官的变化。展览对老张的震动很大，使他下定了彻底戒酒的决心。根据以上资料，回答下列问题：

5450. 真心食品公司成立于上个世纪90年代，是东北地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

5451. 绩效考核指标设计方法不包括（）。

5452. 下列选项中，属于专业知识培训的是（）。

5453. 竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。

5454. 没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）

5455. 某企业2020年度工资薪金总额200万元，根据国家有关税收政策，在计算当年应缴纳企业所得税税额时，最多可扣除职工教育经费（）。

5456. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

5457. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。

5458. 关于职位说明书的说法，错误的是（）。

5459. 下列团体中，属于联谊团体的是（）。

5460. 有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为（）。