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初级人力资源管理

5381. （）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

5382. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）

5383. 对一个想会计工作的人来说，最重要的智力维度是（）。

5384. 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。

5385. 某制造业车间最近进行了技术升级改造，原车间工人觉得新技术在产品质量上与原有标准存在差距，要求技术人员重新进行调试，而技术人员则表示，一旦停机调试，将会影响本月的任务指标的完成，况且质量差距就在误差值范围，双方各执一词，作为工厂的领导，处理此冲突的有效办法是()。

5386. 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

5387. 根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，()的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

5388. 关于用态度预测行为的说法，表述正确的是（）。

5389. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。

5390. 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

5391. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。

5392. 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

5393. 下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。

5394. 下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

5395. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。

5396. 在薪酬的构成要素中，基本薪酬的支付依据不包括（）。

5397. 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。

5398. 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

5399. 以下关于市场跟随策略的说法，表述正确的是（）。

5400. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。