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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5041. 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。
5042. 某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成（）。
5043. （）是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度。
5044. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。
5045. 劳动法律关系的客体一般表现为（）。
5046. 关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
5047. 根据迈克尔•波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。
5048. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
5049. 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。
5050. 根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的员工，属于（）类型的裁员。
5051. 关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。
5052. 根据斯腾伯格理论，能够帮助个体适应新环境和产生新想法的能力属于（）。
5053. 关于劳动关系主要特征的说法，错误的是（）。
5054. （）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
5055. 关于工作规范的说法，正确的是（）。
5056. 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
5057. 劳动法的调整对象是（）。
5058. 萨洛维和梅耶认为，高情商者通常具备（）两项关键意识。
5059. 运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。
5060. 劳动条件基准化表现在（）。