初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

4941. 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

4942. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，表述错误的是（）。

4943. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

4944. 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

4945. 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

4946. “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

4947. 在薪酬管理中，薪酬设计的内部公平性是指（）。

4948. 下列选项中，关于职位说明书内容的说法，表述不正确的是（）。

4949. 下列选项中，关于绩效考核评价标准的说法，表述不正确的是（）。

4950. 下列选项中，关于事假的说法，表述正确的是()。

4951. 按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。①培训与开发的需求分析；②计划制订；③效果评估；④实施。

4952. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，表述不正确的是()。

4953. 关于过度劳动成因的研究，不属于的是（）。

4954. 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

4955. 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是()。

4956. （）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

4957. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）

4958. 对一个想会计工作的人来说，最重要的智力维度是（）。

4959. 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。

4960. 某制造业车间最近进行了技术升级改造，原车间工人觉得新技术在产品质量上与原有标准存在差距，要求技术人员重新进行调试，而技术人员则表示，一旦停机调试，将会影响本月的任务指标的完成，况且质量差距就在误差值范围，双方各执一词，作为工厂的领导，处理此冲突的有效办法是()。