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初级人力资源管理

4881. 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()。

4882. 关于工作分析方法中的访谈法的说法，表述不正确的是()。

4883. 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的()。

4884. 《劳动法》中规定的用人单位权利不包括()。

4885. 某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是()。

4886. 企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和()。

4887. 下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

4888. 事业单位的工作人员签订合同的规定，说法不正确的是()。

4889. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是()。

4890. 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的()。

4891. 下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是()。

4892. 某用人单位在职职工总数400名，其安排残疾人就业的人数不得低于()。

4893. 下列情形中，符合我国法律规定的是（）。

4894. 关于绩效考核指标设计的注意事项，表述不正确的是()。

4895. 下列选项中，关于个人奖励计划的说法，表述不正确的是()。

4896. 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。

4897. 组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的()。

4898. 选择绩效考核技术的重要依据不包括()。

4899. 某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是()。

4900. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。