会计实务

1721. 甲公司于2×24年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下: (1)2×24年1月1日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东会批准。协议约定:甲公司向每名高管人员授予4万份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股(每股面值为1元)。该股权激励协议等待期为3年,同时3年内甲公司实现的净利润均应较上一年度增长8%(含8%)以上,高管人员即可行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。 (2)2×24年,甲公司实现净利润12000万元,较2×23年增长9%,预计剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2×24年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。2×24年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为4.5元/份。2×24年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员有2名离职,预计后续期间不会有高管人员离职。 (3)2×25年,甲公司实现净利润13200万元,较2×24年增长10%,预计剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2×25年没有高管人员离职,预计后续期间也不会有高管人员离职。2×25年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。 (4)2×26年,甲公司实现净利润14388万元,较2×25年增长9%。2×26年有1名高管人员离职。2×26年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3元/份。2×26年12月31日,剩余高管人员将股票期权全部行权。 不考虑相关税费及其他因素。 要求: (1)计算甲公司2×24年、2×25年、2×26年因该股份支付应确认的费用金额;并编制相关会计分录。 (2)编制甲公司高管人员2×26年将该股份支付行权的会计分录。
1722. 甲公司2×20年至2×24年发生的与股份支付相关的事项如下: (1)2×20年初,甲公司为其200名中层以上职员每人授予10万份现金股票增值权,这些职员从2×20年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2×24年12月31日之前行使。甲公司估计该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权日后的每份增值权现金支出额如下表所示: [540529_1.gif] (2)2×20年有20名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中还将有15名管理人员离开;2×21年又有10名管理人员离开甲公司,甲公司估计还将有10名管理人员离开;2×22年又有15名管理人员离开。2×22年末,有70人行使股份增值权取得了现金。2×23年末,有50人行使了股份增值权。2×24年末,剩余35人也行使了股份增值权。 其他资料:不考虑其他因素。(答案中的金额单位用“万元”表示) 要求: (1)根据上述资料,计算2×20年甲公司应确认的相关成本费用,并编制相关的会计分录。 (2)根据上述资料,计算2×21年甲公司应确认的相关成本费用,并编制相关的会计分录。 (3)根据上述资料,计算2×22年甲公司应确认的相关成本费用,并编制相关的会计分录。 (4)根据上述资料,编制2×23年的相关会计分录。 (5)根据上述资料,编制2×24年的相关会计分录。