会计实务_中级会计_来学网

搜索

专业：初级会计中级会计注册会计师

题库：财务管理会计实务经济法

会计实务

1681. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付则也属于短期薪酬。（）

1682. 企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，因未与企业签订劳动合同，所以不属于企业的职工。（）

1683. 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）

1684. 企业向职工提供的抚恤费、异地安家费等属于职工福利费。（）

1685. 已故员工遗属虽不属于企业职工，但企业向其提供的福利属于企业职工薪酬。（）

1686. 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部缴存金额的，企业应以全部应缴存金额总额计量应付职工薪酬，无须考虑折现。（）

1687. 在报告期末，企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。（）

1688. 因企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，不属于企业的职工。（）

1689. 甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×24年度发生如下与职工薪酬相关的业务：资料一：2×24年1月甲公司将本公司生产的200件产品作为福利发放给生产车间管理人员，并已实际发放。该批产品的单位成本为0.3万元，未计提存货跌价准备，市场销售价格为每件0.4万元（不含增值税）。资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2×24年甲公司实施一项鼓励员工提前离职的计划。甲公司董事会于2×24年10月20日通过决议，员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，有30人将会申请提前离职。资料三：2×24年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度超额实现净利润的3%作为奖励。甲公司2×24年度不考虑该利润分享计划情况下超额实现净利润200万元。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。要求：“应付职工薪酬”科目应写出必要的明细科目。（1）根据资料一，计算甲公司应确认的职工薪酬金额，并编制相关会计分录。（2）根据资料二，编制相关会计分录。（3）根据资料三，编制相关会计分录。

1690. 下列各项关于集团内涉及不同企业股份支付的会计处理表述中，不正确的是（）。

1691. 2×24年1月1日，甲公司向其100名行政管理人员授予股票期权，协议约定2×24年1月1日起在甲公司连续服务3年的管理人员可于2×27年1月1日起1年内以每股15元的价格购买0.5万股甲公司的股票，甲公司当日每股股票期权的公允价值为18元。2×24年甲公司有2名管理人员离职，预计未来2年还有6名管理人员离职，2×24年12月31日，每股股票期权的公允价值为21元。2×24年因该股份支付确认费用金额为（）万元。

1692. 2×24年1月1日甲公司采用回购库存股方式对100名职工进行激励，每人需在甲公司工作满1年即可以2元/股的价格购买甲公司10万股股票。在授予日股票期权的公允价值为1.5元/股。2×24年12月31日甲公司按3元/股的价格回购股票1000万股。则100名职工全部行权时应记入“资本公积——股本溢价”的金额为（）万元。

1693. 乙公司计划通过二级市场回购股份，用于以限制性股票奖励的方式对管理层进行股权激励。2×23年10月20日，乙公司股东会批准相关股权激励计划，确定授予价格，并授权董事会后续裁定股权激励的具体人员及股份数量。2×23年12月5日，董事会根据授权确定了激励对象和授予的股份数量，与管理层签订股权激励合同。2×23年12月18日，管理层向乙公司提交购买申请和认购款项。2×24年1月10日，乙公司完成股权变更登记手续。不考虑其他因素，乙公司该项股权激励的授予日为（）。

1694. 2×23年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×23年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×26年12月31日之前行使完毕。2×23年12月31日甲公司与股份支付有关的“应付职工薪酬”科目期末余额为160000元。2×24年12月31日每份现金股票增值权公允价值为90元，至2×24年年末有15%的高管人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的员工比例将达到30%。则2×24年12月31日甲公司因该项股份支付协议应确认的“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（）元。

1695. 2×24年1月1日，甲公司股东会批准开始实施一项股票期权激励计划，授予30名管理人员每人8万份股票期权，行权条件为自授予日起在该公司连续服务3年。2×24年1月1日和12月31日，该股票期权的公允价值分别为10元和12元。2×24年12月31日，甲公司预计80%的激励对象将满足行权条件，不考虑其他因素。2×24年度甲公司因该业务应确认的管理费用为（）万元。

1696. 下列各项交易或事项中，属于以权益结算的股份支付的是（）。

1697. 甲公司为上市公司，2×24年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付计划，向其部分管理人员授予现金股票增值权，这些人员从2×25年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。2×24年11月30日，甲公司股东大会审议通过股份支付方案，但甲公司未确定拟授予股份的激励对象及股份数量。2×24年12月20日，甲公司董事会确定了具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案与员工进行了沟通并达成一致。2×25年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2×27年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。不考虑其他因素，则甲公司该项股份支付交易的授予日为（）。

1698. 下列各项中，属于以现金结算的股份支付进行会计处理的是（）。

1699. 2×23年1月1日，甲公司向其100名高级管理人员授予股票期权，协议约定的行权条件为：2×23年年末，当年净利润增长12%；截至2×24年年末，两年净利润平均增长10%；截至2×25年年末，三年净利润平均增长8%，则未离职的高级管理人员可以每股13元的价格购买1万股甲公司股票，授予日每份股票期权的公允价值为18元。2×23年甲公司有2名高级管理人员离职，预计未来还将有6名高级管理人员离职，当年净利润增长了10%，预计2×24年将保持相同的利润增长率，2×23年12月31日，每份股票期权的公允价值为20元。不考虑其他因素，甲公司2×23年因该股份支付确认管理费用的金额为（）万元。

1700. 下列各项关于股份支付的表述中，错误的是（）。