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专业： 初级会计中级会计注册会计师
题库： 初级会计师：初级会计实务初级会计师：经济法基础

初级会计师：经济法基础

4141. 2022年12月3日，刘某到甲公司工作。12月10日，双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期1个月；试用期月工资2000元，试用期满后月工资2600元；试用期内甲公司可随时通知其解除劳动合同。2025年8月11日，刘某在上班路上发生了严重的交通事故，并因此受伤。经交警认定，刘某应当负主要责任，遂对刘某作出罚款5000元的决定。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
4142. 张某于2022年6月1日到甲公司工作。9月1日，甲公司与张某签订了3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资3000元/月。试用期内甲公司可随时与张某解除劳动合同，无须支付经济补偿金。试用期满经考核合格即可转为正式员工，工资4000元/月。 2025年4月，张某告知公司自己已怀孕的事实并递交了医院证明。2025年8月31日，因劳动合同期限届满，甲公司不再与张某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的张某对此存有异议。 已知：甲公司所在地最低工资标准为2800元/月，张某到甲公司工作前就职于乙公司，在到甲公司任职前累计已参加工作1年10个月。甲公司已为张某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
4143. 2025年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司再为黄某申请办理社会保险登记；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2025年3月15日提前到公司上班。3月28日，黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2025年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。 已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
4144. 2025年1月11日，已经取得助理会计师专业技术职务资格的张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录用。张某与甲公司签订劳动合同。合同约定，合同期限3年，试用期月工资5000元，如果达到甲公司要求的标准，可以提前转正。 2025年5月10日，甲公司收到一张乙公司背书转让的商业承兑汇票。该汇票的出票人为丙公司，收款人为乙公司，承兑人为丁公司，保证人为戊公司。戊公司在汇票上记载了“保证”字样、保证人名称和住所、保证日期并进行了签章，但并未记载“被保证人名称”。 2025年7月30日，张某已经完成了2025年度60学分的继续教育，计划在年底前再取得20学分。 2025年12月14日，张某与甲公司在享受带薪年休假问题上发生争议，双方分别拿出《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假条例实施办法》作为各自主张的依据，在平等协商的基础上，张某与甲公司就带薪年休假问题达成了一致意见。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。