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初级会计师：经济法基础

4121. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）

4122. 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）

4123. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

4124. 劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳申请费。（）

4125. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

4126. 职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）

4127. 用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

4128. 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）

4129. 自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（）

4130. 对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（）

4131. 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。（）

4132. 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）

4133. 劳动争议应当由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）

4134. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由基本养老保险基金补足差额。（）

4135. 参加职工基本养老保险的职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过1年。（）

4136. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）

4137. 用人单位违反国家规定，拖欠经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

4138. 计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。（）

4139. 用人单位对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）

4140. 2021年3月1日，甲公司与技术人员韩某签订了劳动合同。合同约定：合同期限4年，劳动合同履行中，韩某应保守公司秘密。 2025年1月1日，甲公司提前通知韩某解除劳动合同，并向韩某支付经济补偿金。双方约定，韩某2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，甲公司按月向韩某支付经济补偿金，未约定经济补偿金的数额。如韩某违约，应当向甲公司支付违约金。已知：韩某在甲公司实行标准工时制，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。甲公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为4000元。当地最低工资标准为1500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。