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初级会计师：经济法基础

4061. 2025年7月1日，甲公司与唐某签订了2年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资5000元，试用期3个月。试用期月工资4200元。劳动合同签订当日唐某即来公司上班，此后双方依约履行。2025年12月，唐某得知公司与其约定的试用期违法，要求公司支付赔偿金。甲公司依法应向唐某支付的赔偿金为（）元。

4062. 下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

4063. 职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。

4064. 张某工作已满20年，2025年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，其当年未享受过年休假，则张某在乙公司可以享受的年休假为（）天。

4065. 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。

4066. 2025年1月，杨某到甲公司工作，双方签订劳动合同。约定合同期限2年，试用期2个月。同年2月杨某因出国留学而提出辞职。下列关于杨某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

4067. 甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

4068. 下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。

4069. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4070. 甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2023年1月2日元旦放假，甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为（）。

4071. 下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。

4072. 甲公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，职工张某欲解除双方的劳动合同。下列关于张某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

4073. 2024年，甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，职工月平均工资为5000元，已知2025年当地职工基本养老保险费中个人缴费比例为8%。2025年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为（）元。

4074. 2025年7月1日，甲公司书面通知张某被录用。7月6日，张某到甲公司上班。11月15日，甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。

4075. 在劳务派遣关系中，签署劳动合同的当事人是（）。

4076. 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）元。

4077. 甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时工资30元，试用期一周，每周结算一次工资，下列约定不符合法律规定的是（）。

4078. 企业患病职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于（）支付。

4079. 甲公司与于某订立劳动合同，合同约定正式上岗工资是2500元，单位相同岗位平均工资4000元，当地最低工资为2200元，则于某试用期工资不得低于（）元。

4080. 甲公司因生产经营需要，安排职工李某2025年5月1日（劳动节）加班1天，5月12日（星期一）、13日（星期二）、14日（星期三）分别安排李某延长工作时间1小时。已知甲公司实行标准工时制，李某日工资为400元，小时工资为50元。计算甲公司应向李某支付的2025年5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。