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初级会计师：经济法基础

4041. 一般情况下，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害（）内申请劳动仲裁。

4042. 下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除另有规定外，该裁决不属于终局裁决的是（）。

4043. 劳动合同生效日期为（）。

4044. 孙某于2019年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2025年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）元。

4045. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4046. 用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）人。

4047. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）年。

4048. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意时，方获通过。

4049. 2025年10月，甲公司依法安排职工夏某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月19日（星期日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

4050. 甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）个月。

4051. 2010年3月8日，方某入职甲公司。2025年12月7日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

4052. 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

4053. 下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

4054. 甲公司录用应届大学毕业生刘某并与其签订了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定的事项符合法律规定的是（）。

4055. 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。

4056. 2025年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（）。

4057. 下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

4058. 2025年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2025年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿为（）元。

4059. 交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是（）个月。

4060. 甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）天。