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初级会计师：经济法基础

2341. 2025年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（）。

2342. 下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

2343. 2025年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2025年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿为（）元。

2344. 交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是（）个月。

2345. 甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）天。

2346. 2025年7月1日，甲公司与唐某签订了2年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资5000元，试用期3个月。试用期月工资4200元。劳动合同签订当日唐某即来公司上班，此后双方依约履行。2025年12月，唐某得知公司与其约定的试用期违法，要求公司支付赔偿金。甲公司依法应向唐某支付的赔偿金为（）元。

2347. 下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

2348. 职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。

2349. 张某工作已满20年，2025年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，其当年未享受过年休假，则张某在乙公司可以享受的年休假为（）天。

2350. 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。

2351. 2025年1月，杨某到甲公司工作，双方签订劳动合同。约定合同期限2年，试用期2个月。同年2月杨某因出国留学而提出辞职。下列关于杨某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

2352. 甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

2353. 下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。

2354. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2355. 甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2023年1月2日元旦放假，甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为（）。

2356. 下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。

2357. 甲公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，职工张某欲解除双方的劳动合同。下列关于张某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

2358. 2024年，甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，职工月平均工资为5000元，已知2025年当地职工基本养老保险费中个人缴费比例为8%。2025年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为（）元。

2359. 2025年7月1日，甲公司书面通知张某被录用。7月6日，张某到甲公司上班。11月15日，甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。

2360. 在劳务派遣关系中，签署劳动合同的当事人是（）。