搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

1101. 什么是人力资源规划？
1102. 人力资源规划作用是什么？
1103. 人力资源规划的影响因素有哪些？
1104. 人力资源规划的阶段有哪些？
1105. 建立人力资源信息系统有何意义？
1106. 人力资源需求预测技术有哪些？
1107. 职务与职位的区别是什么？
1108. 什么是工作分析？工作分析的意义是什么？
1109. 说明几种常用的工作分析方法及其特点？
1110. 工作分析的基本程序包括哪些？
1111. 什么是工作设计？
1112. 企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
1113. 企业外部招聘的渠道有哪些？
1114. 员工招聘的意义是什么？
1115. 简述员工招聘选择的系统流程？
1116. 如何对雇员选择录用进行测试？
1117. 招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
1118. 分析内部招聘的优缺点和方式。
1119. 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
1120. 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？