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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5061. 目标管理的基本思想包括（）。

5062. 关于绩效棱镜，说法正确的有（）。

5063. 关于工作态度指标，说法正确的有（）。

5064. 关于PCI考评，说法正确的有（）。

5065. （）属于学习与成长方面的目标。

5066. 在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（）等战略管理工具。

5067. 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

5068. 跟随型薪酬战略（）。

5069. 外部激励包括（）。

5070. 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。

5071. 股票期权和期股的区别在于（）。

5072. 员工持股的参与人员不包括（）。

5073. 薪酬设计的平衡定价法适合（）。

5074. 弹性福利制度（）。

5075. （）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

5076. 集体谈判的不确定性表现为（）。

5077. 签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

5078. 事故所处的阶段一般分为（）。

5079. 和ISO9000等国际标准相比，SA8000（）。

5080. 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。