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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

281. 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是( )。

282. 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即( )

283. 员工培训开发系统包括( )。

284. 员工培训开发系统的子系统有( )。

285. 培训开发的需求分析是( )。

286. 企业员工规划的设计必须满足( )。

287. 员工培训开发实施管理系统包括：( )。

288. 企业员工培训开发的发展趋势是( )。

289. 企业培训开发职能部门的设置可以采用( )。

290. 矩阵模式的优点是( )。

291. VTO三原则是( )。

292. 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是( )。

293. 善于不断学习的组织其特点包括：( )。

294. 创造特征是( )。

295. 创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由( )构成。

296. 发散思维的类型包括( )。

297. 发散思维与收敛思维的区别在于( )。

298. 想象思维的类型有( )。

299. 有意想象又可分为( )。

300. 抑制想象思维的障碍主要有( )。