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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

781. 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

782. 参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有()。

783. 笔试的优点包括()。

784. 从面试所达到的效果看，面试可分为()。

785. 招聘成本效用评估的类型主要包括()。

786. 企业内部劳动分工包括()等几种形式。

787. 根据我国法律规定，()不准出境。

788. 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

789. 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为()。

790. 观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

791. 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。

792. 培训效果信息的种类包括()方面的信息。

793. 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

794. 员工申诉系统的主要功能包括()。

795. 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

796. ()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

797. 以下关于目标管理法的说法，正确的是()。

798. 薪酬的货币形式包括()。

799. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()。

800. 企业薪酬管理应遵循()。