搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

4841. （）不属于行为规范。
4842. 以下关于人工成本的说法错误的是（）
4843. 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
4844. 人才交流中心的特点不包括（）
4845. （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
4846. 一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
4847. 情境模拟适用于测量员工的（）
4848. 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）
4849. （）不属于人员配置的原理。
4850. （）的组织效率最高。
4851. 灵活的工作时间制度不包括（）
4852. 现代培训活动的首要环节是（）
4853. 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）
4854. 一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）
4855. 培训效果评估的内容不包括（）
4856. 模拟训练法能够（）
4857. 头脑风暴法的优点不包括（）
4858. 管理者训练适用于培训（）
4859. 针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
4860. （）又称T小组法，简称ST法。