二级人力资源管理师_人力资源师_来学网

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

1381. 具有良好的实用性和可行性的培训制度应包括的内容有( )。

1382. 入职培训制度的内容包括( )。

1383. 培训奖惩制度的内容包括( )。

1384. 员工培训激励制度中的激励包括( )。

1385. 制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )。

1386. 在制定培训规划的步骤和方法中，包括的内容有"目的、结果、方法"的是( )步骤。

1387. 岗位培训的制度化包括培训( )。

1388. 培训前对培训师的一般要求( )

1389. 培训需求分析就是( )。

1390. 培训组织层次需求分析包括( )。

1391. 培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。

1392. 分析培训需求，需要由企业的( )共同协商确定。

1393. 重点团队分析法是面谈法的改进，其优点是( )。

1394. 培训内容的开发要坚持( )，提升素质的基本原则。

1395. 评估手段选择的正确内容是( )。

1396. 年度培训计划要具备以下哪些内容( )。

1397. 培训计划能否成功实施取决于因素( )。

1398. 教师选定方面的信息是指( )。

1399. 工作轮换法的优缺点包括( )。

1400. 企业培训中的培训方法包括( )。