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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

5081. 知识测验中的客观题，其主要缺点是（）。
5082. 结构化面试问题的类型包括（）问题。
5083. 无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。
5084. 下列属于直接-培训成本的有（）。
5085. 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。
5086. 现代培训按其性质分为（）几个层次。
5087. 管理人员在职培训开发的主要办法有（）。
5088. 设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）
5089. 对受训者绩效增长度评估的优点有（）
5090. 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）
5091. 绩效考评指标标准的评分方法主要有（）
5092. 关键绩效指标可分为（）
5093. 结果导向型的绩效考评方法包括（）
5094. 纠正晕轮误差的方法有（）
5095. 基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成
5096. 114、间接薪酬包括（）
5097. 一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象
5098. 薪酬市场调查的主要方法包括（）
5099. 企业实行一岗多薪制需要进行（）
5100. 薪酬结构的类型包括（）