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2025年人力资源管理【习题带练班】-付子健
讲师介绍
课时:19
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讲义
简介
个体心理与行为
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个体心理与行为(一)
个体心理与行为(二)
团体心理与行为
团体心理与行为(一)
团体心理与行为(二)
工作态度与行为
工作态度与行为
人力资源及人力资源管理概述
人力资源及人力资源管理概述
工作分析
工作分析(一)
工作分析(二)
招募与甄选
招募与甄选(一)
招募与甄选(二)
绩效管理
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薪酬福利管理
薪酬福利管理
培训与开发
培训与开发
员工关系管理
员工关系管理(一)
员工关系管理(二)
劳动法律关系
劳动法律关系
就业与职业培训
就业与职业培训
招用人员
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劳动标准与劳动保护
劳动标准与劳动保护
人力资源管理14-第十四章-劳动标准与劳动保护
人力资源管理13-第十三章-招用人员
人力资源管理12-第十二章-就业与职业培训
人力资源管理11-第十一章-劳动法律关系
人力资源管理10-第十章-员工关系管理
人力资源管理09-第九章-培训与开发
人力资源管理08-第八章-薪酬福利管理
人力资源管理07-第七章-绩效管理
人力资源管理06-第六章-招募与甄选
人力资源管理05-第五章-工作分析
人力资源管理04-第四章-人力资源及人力资源管理概述
人力资源管理03-第三章-工作态度与行为
人力资源管理02-第二章-团体心理与行为
人力资源管理01-第一章-个体心理与行为
2025年人力资源管理【习题带练班】-付子健
类别:初级经济师
课时:19
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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