一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、...

 (一)准备工作1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需...

 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资...

 1、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。2、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。3、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。4、效用最大化行为...

 1、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。2、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将...

 1、劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。2、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么&...

 1、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。2、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。3、劳动力供给量变动对工...

 1、人口对劳动力供给的影响：1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系。2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分；反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部...

 1、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。2、工资具有与劳动的...

 1、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。2、按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。3、货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受...