2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的特点1.基础性培训。岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员，任职者必须具有该企业产品的知识，熟悉企业的规章制度。因此，岗前培训又...

2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的意义岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业、适应环境和形势。新员工进入组织会面临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的负面影...

2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的注意事项细心地计划总是导致更少的问题。在培训计划过程中，可能因为准备不够细致、没有考虑到最小的细节而失去对整个计划的控制。当执行者努力使一切都正常运转时，每...

2017年人力资源管理员精选考点：自我的优缺点(一)自学的优点1.费用低。自学只需要为自学者创造一定的学习条件或者对自学进行必要的组织，如购买书籍，而不需要聘请教师，购置大件教学设备，不需要解决学员的...

2017年人力资源管理员精选考点：自学的组织方式与步骤从培训的角度看，自学并不是放任自由，它是实现培训计划的一种方式。因此，有必要对自学进行有效的组织。自学的组织有以下几种形式：(…)指...

2017年人力资源管理员精选考点：现场培训的对象1.从学校毕业的新员工。这类人员具备系统的专业知识，但他们不具备具体的产品知识和相关技能，不熟悉相关管理实务。2.有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽...

2017年人力资源管理员精选考点：现场培训的方法现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边于边学的培训方法。它的主要优点，一是经济。受训者边干边学，一般无需特别准备教室等培训设施。二是实用、有效。...

2017年人力资源管理员精选考点：适应性现场培训的程序(一)确定培训项目不同企业之间因产品类别、组织结构、管理制度等的差异，使现场培训的项目不大相同，在一个电子企业里，许多岗位的任职人员需要了解电子元...

2017年人力资源管理员精选考点：现场培训程序的目的现场培训程序的目的：以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序(一)确定培训需求1.根据员工发展规划确定觋场培训需求。2.根据绩效改进计划确定现场培训...