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历年真题
四级人力资源师章节真题:员工培训的需求分析
2023-03-22
1.[单选题](2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析[答案]C[解析]培训需求分析的绩...
四级人力资源师章节真题:员工培训的分类设计
2023-12-24
1.[单选题](2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容...
四级人力资源师章节真题:培训经费的的核算与控制
2023-02-06
1.[单选题](2015年11月)()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用[答案]B[解...
四级人力资源师章节真题:薪酬信息管理
2023-11-07
1.[单选题](2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制[答案]B[解析]销售提成制是指根据...
三级人力资源师章节真题:企业组织结构调查与组织结构图的绘制
2022-01-15
1.[单选题](2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划[答案]A[解析]人员规划是对企业人...
三级人力资源师章节真题:工作岗位分析
2022-01-15
1.[单选题](2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范[答案]B[解析]岗位规范的主要内...
三级人力资源师章节真题:企业劳动定额定员管理
2024-04-02
1.[单选题](2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员...
三级人力资源师章节真题:人力资源费用预算的审核与支出控制
2022-01-15
1.[单选题](2018年11月)企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数[答案]A...
三级人力资源师章节真题:员工招聘活动的实施
2022-01-15
1.[单选题](2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法[答案]C...
三级人力资源师章节真题:员工招聘活动的评估
2022-01-15
1.[单选题](2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数(A.效度B.有效度C.信度D.经济性[答案]C[解析]信度可分为稳定系数.等值系数和内...
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