第1题把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质理论B.路径——目标理论C.权变理论D.领导&mdas...

第1题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第一章组织激励>>ERG理论认为，人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要...

第1题下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.动机是通过满足员工的需要而使其努力...

第1题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。A.集权性B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B,第2题希克斯一马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。...

第1题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是()。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B,第2题...

第1题员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度正确答案：A,第2题全国经济师考试期间，某巡...

单项选择题(每题1分)第1题(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D....

1.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越()，通常离职的可能性越()。A.短，低B.长，低C.长，高D.无法确定2.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。...

单项选择题1.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混...

1.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质2.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小...