2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十(3)
2018年10月19日 来源：来学网来学网人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十(3)，供您参考之用。
25.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
26.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
27.( )是劳动关系的现实形态。
A劳动法律原则
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律关系
28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A第一次
B第二次
C第三次
D第四次
29.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A劳动关系
B法律关系
C劳动合同
D双务关系
30.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体
B客体
C内容
D事实
31.( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A完全劳动行为能力
B限制劳动行为能力
C无劳动行为能力
D部分劳动行为能力
32.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A原则
B客体
C内容
D事实
33.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
A原则
B客体
C内容
D事实
34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A劳动法律形式
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律事件
35.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A劳动法律行为
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律事件
36.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A劳动法律行为
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律事件
【参考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D