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1. 给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做()。

　　A. 完成法投射测试

　　B. 逆境对话测试

　　C. 联想法投射测试

　　D. 主题统觉测试

　　答案：D

2. 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于()

　　A. 第一层

　　B. 第二层

　　C. 第三层

　　D. 第四层

　　答案：C

　　解析：第二.三层面分别为各部门和班组的 KPI.PRI.PCI 和 NNI，第四层面为各岗位的 KPI.PRI.PCI 和 NNI

3.()规定：董事长.经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。

　　A.S 模式

　　B.Y 模式

　　C.B 模式

　　D.J 模式

　　答案：C

4. 当员工不理解工作内容时就会产生()。

　　A. 角色模糊

　　B. 任务超载

　　C. 任务欠载

　　D. 角色冲突

　　答案：A

　　解析：当员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

5. 领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。

　　A. 工作本身因素

　　B. 组织中的角色

　　C. 组织中的人际关系

　　D. 组织结构与气候

　　答案：D

　　解析：组织结构和气候的压力源：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

6. 不属于弹性福利计划的是()

　　A. 福利分配型福利

　　B. 核心加选择型弹性福利

　　C. 附加型弹性福利

　　D. 套餐式员工福利

　　答案：A

7. 下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

　　A. 企业所处的发展阶段

　　B. 团队的类型

　　C. 企业的外部环境

　　D. 团队的规模

　　答案：C

8. 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是()层面。

　　A. 财务

　　B. 客户

　　C. 内部流程

　　D. 学习与成长

　　答案：A

　　解析：战略地图：企业如何创造价值。

9. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标

　　A. 效率

　　B. 公平

　　C. 合法

　　D. 成本

　　答案：A

　　解析：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

10. 关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是()。

　　A. 只调查与工作相关的情况

　　B. 要评估调查材料的可靠程度

　　C. 重点调查核实客观内容

　　D. 重视应聘者性格的主观评价内容

　　答案：D

　　解析：在进行背景审查的过程中，应当注意把握好以下几个关键点：1 调查渠道尽量多样化 2 必须注意询问技巧和方式 3 必须具有很强的针对性。

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