2016上半年高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案-选择题(4)
2018年10月08日 来源:来学网来学网小编寄语:2018人力资源考试在即,小编为各位考生搜集了高级人力资源管理师的相关试题,更多试题尽在来学网!要想通过考试,各位考生得努力加油哦!小编在此预祝大家考试顺利通关!
91、企业集团从层次上可以分为()。
A.核心层
B.合作层
C.紧密层
D.半紧密层
E.松散层 参考答案:ACDE P40
92、()属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
A.政策因素
B.集团类型
C.业务主导度
D.环境不确定程度
E.子公司而已分散度 参考答案:BC P68
93、()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法 参考答案:AB P126
94、企业中的高级管理知识型人才包括()。
A.发展战略的制定者
B.人才开发的引领者
C.公司政策的贯彻者
D.行政业务的行家
E.组织变革的推动者 参考答案:ABE P159
95、胜任特征冰山模型中的自我概念包括()。
A.表现欲
B.自我评估
C.自我教育
D.自我认识
E.自身特质 参考答案:BCD P115
96、一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。
A.具备良好的效度
B.具备代表性的常模
C.具备比较理想的信度
D.测试具有标准化特征
E.可以进行灵活的结果解释 参考答案:ABCD P151
97、一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息 参考答案:AD P161
98、构建学习型组织的内容包括()。
A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式 参考答案:BCE P233
99、人力资源的水平流动可以是()之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别 参考答案:ABC P189
100、企业培训开发体系的一般构成包括()。
A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系 参考答案:ACD P212
101、以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的评估 参考答案:AC P193
102、基于受训者层面分析,影响培训成果转化的培训能力因素包括()。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能 参考答案:BDE P239
103、希望点列举法中,收集希望点的方法包括()。
A.书面搜集法
B.会议法
C.访问谈话法
D.问卷调查法
E.相关分析法 参考答案:ABC P280
104、想象思维中的有意想象包括()。
A.创造型想象
B.再造型想象
C.对比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象 参考答案:ABE P254
105、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径 参考答案:AD P300-301
106、员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。
A.实施工作轮换
B.略
C. 改善工作环境和条件
D.略
E.提拔晋升,职业道路畅通 参考答案:ABCDE P315 (BD选项模糊 无法确定)
107、战略性绩效管理的特点包括()。
A.完整的绩效管理过程
B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性
C.立足于对企业当前状态的评价
D.能实现绩效管理与战略管理的协同
E.以会计准则为基础,以财务指标为核心 参考答案:ABD P324
108、EVA的不足之处包括()。
A.EVA指标本身具有局限性
B.EVA的调整比较复杂、难度很大
C.EVA的概念、计算公式等尚未统一
D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾,无法形成共同目标
E.EVA会导致管理者更加流利短期行为,忽视企业长期利益 参考答案:ABC P331
109、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库 参考答案:ABDE P349
110、从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C周考评
D.月考评
E.半年度考评 参考答案:AE P346