1、简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作。(15 分)

　    评分标准：

　　企业员工的在岗培训应当做好以下 7 项准备工作：

　　1) 安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等。 (2 分)

　　2) 确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。 (2 分)

　　3) 安排参训人员培训期间所从事工作的代理人。 (2 分)

　　4) 备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备。 (2 分)

　　5) 根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资。 (2 分)

　　6) 测定参训员工的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展而定。各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中代表性的项目决定。 (2 分)

　　7) 制定培训计划表。该计划表具体包括培训目的、对象、教学目标、培训科目、培训方式、培训进度等方面内容。 (3 分)

　　2、绩效管理文档有哪几种分类方法?为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施?(16 分)

　　  评分标准：

　　(1) 绩效文档有 2 种分类方法：

　　1) 按字母顺序，即按字母顺序归类。 (1 分)

　　2) 按数字顺序，每一个文件分配一个号码，文件按数字从低到高顺序排列，每

　　一个员工一个号码。(1 分)

　　(2)确保考评数据资料安全的措施包括：

　　1)考评资料应立即归档，不应留在桌子上。(2 分)

　　2)文件柜应锁好。(2 分)

　　3)当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉。(2 分)

　　4)复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件。(2 分)

　　5)考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收。(2 分)

　　6)清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎。(2 分)

　　7)考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。 (2 分)

 

 

 

 

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